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360、小米陷裁员风波:互联网公司不能只想自身而不顾员工利益

经济观察网记者  冯庆艳  小米3月初被员工指其涉嫌暴力裁员,无独有偶,360日前又被传裁员15%至20%,不过其官方回应没有裁员计划并且还在招聘。

裁员是企业应对寒冬的一个常用的措施,因为它效果快且明显,近期百度搜索的一个热词便是“裁员补偿标准”,让人深有感触的是,这个词的搜索量已达到近十年的新高,外国的科技公司也普遍不乐观,近日一项针对美国科技公司招聘情况的调查显示,超七成的科技公司暂停招聘或开启裁员。

小米和360此时陷入裁员风波,有着残酷现实的压力,小米被裁的是一线门店的员工,疫情导致人们不敢逛商场,自然小米新零售模式承压。

另一边的360今年1月周鸿祎便在朋友圈称今年会设置“免裁券”,获得此券的员工可抵消一次裁员,有效期为一年,仅限本人使用,不可交易。此次360回应裁员传闻时提及,公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。

无论裁员是否是事实,在遭遇这场史无前例的疫情的背景下,这一传闻,不仅将对公司员工团队的稳定性造成不利影响,也会带给外界一种企业经营承压的印象。

与之相反的是,百度近期不仅不裁员反而宣布给员工涨薪且年终奖基数上调,这在互联网圈里给百度狠狠地刷了一把存在感,此前在商业利益和企业责任面前,百度的一系列操作让外界往往将其多归为前者,如今它却成为了令人艳羡的“别人家的公司”。当然这与企业的资金实力也休戚相关。

反过来思考这个问题发现,百度因给员工涨薪而备受关注的背后,意味着行业的普遍情况与之相反,否则也不会引来如此多的热议和羡慕的目光。

去年,阿里、腾讯、百度、京东等巨头们都开启了架构调整和人事调整,疫情的突如其来,导致原本就处于调整期的互联网和科技行业,更是雪上加霜,除了BAT等几家头部公司、字节跳动等新兴公司的日子好过一些外,不少中小企业遭遇了生存危机,比如汇桔网被曝拖欠员工工资自去年12月份至今已有三四个月。

互联网公司最核心的资产便是人才,而近年来互联网企业尤其重视能带给员工归属感的企业文化,有的企业,即使面临危机也会先舍弃自身的利益来保护员工的利益,以受疫情影响很大的旅游平台携程为例,企业创始人梁建章和CEO孙洁开始零薪,高管层降薪,员工暂停涨薪但并未降薪,以近期思科中国被传裁员人均赔偿百万为例,这个企业虽然被传有大裁员的行为,却也能对员工利益有充分的补偿,可以说是良心裁员了。

互联网行业里,少有裁员的说法,人员优化的策略本就驾轻就熟。最怕的是,有的企业,在日子好过时要企业文化,要996的工作热情,在日子难过时便向员工开刀,裁员时还使用各种手段来规避裁员带来的成本负担,这种行为注定不是一个有担当且有统一企业价值观的企业所为,这种企业也很难走的长远。

互联网公司薪酬待遇普遍较其他行业高不少,已成近年来不争的事实,如今小米、360这样的大公司被传裁员,更加强化了人们对于未来的悲观情绪,人们往往会将手机屏里新闻中的人的遭遇,与自身的遭遇相关联,当那些原本比自身处境好的人遭遇了裁员或降薪,自身也会无端的焦虑起来。但愿像小米和360这样的一些大公司,寒冬到来之际,在自身如何过冬的考量之下,能妥善处理自身利益和员工利益之间的关系,给员工一些安全感,给社会一点信心。

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